医院卫生专业技术岗位的员工绩效考核指标体系构建及应用  

Building and application of hospital professional performance assessment index system

作　　者：何烨[1] 王琛[2] 史洪涛[3] 王一山[3] 

机构地区：[1]重庆医科大学第一附属医院 [2]青岛大学附属医院,青岛市市南区江苏路16号266003 [3]解放军总医院,北京市海淀区复兴路28号100853

出　　处：《中国医院》2015年第8期9-13,共5页Chinese Hospitals

基　　金：中国医院协会人力资源管理专业委员会"医院员工绩效考核与绩效工资分配"研究课题

摘　　要：以岗位分析为基础,对卫生专业技术岗位进行专家访谈和问卷调查,提出具有行业特点的绩效考核指标体系,并对绩效考核指标进行重要性分类,为单位选取关键考核指标提供参考,并对关键考核指标的使用提出应用建议。Based on post analysis, using expert interview and questionnaire on health professionals, performance assessment index system which matches health industry status has been built. According to the importance, the indictors were classified to give reference for seeking KPI. Suggestions on implementing KPI have also been presented.

关 键 词：绩效考核 卫生专业技术人员 关键考核指标 

分 类 号：R155.5[医药卫生—营养与食品卫生学]