我国公务员绩效考核结果应用问题研究  

作　　者：赵绍青 

机构地区：[1]山东省利津县人民政府

出　　处：《商》2015年第23期41-42,共2页Business

摘　　要：公务员绩效考核结果应用是公务员绩效管理过程中的一个重要环节,同时也是提升绩效管理效用的关键。绩效考核结果的有效运用能够显著提升公务员工作效率,改善政府部门行政效率。我国的公务员绩效考核相比于大多数发达国家而言起步较晚,虽然经历了多年的发展,公务员考核理论与制度都逐渐地趋于完善,但在公务员考核结果应用方面依然存在很大的问题。本文在对大量相关文献进行归纳总结的基础上,对我国当前的公务员绩效考核结果应用现状进行了深入的分析,提出了存在的一些诸如结果应用评价机制不健全、激励功能缺失等问题。然后针对存在的各种问题,在综合我国实际国情的基础上提出了具有针对性的解决方案,希望能在我国公务员绩效考核结果应用方面提供一定的参考。

关 键 词：绩效考核 激励 目标管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]