人力资源管理视角下的高薪养廉制度分析  

作　　者：贺妍秋[1] 

机构地区：[1]西南财经大学公共管理学院,四川成都611130

出　　处：《商情》2015年第34期241-241,共1页

摘　　要：高薪养廉是我国近年来多为探讨的话题，一方面是由于我国公务员工资水平在全国同等劳动性质的行业中处于中低水平。另一方面近年来腐败问题滋生严重。笔者借助马斯洛需求理论、双因素理论及公平理论探讨了高薪养廉制度的合理性．以及人力资源管理视角下的高薪养廉制度。

关 键 词：高薪养廉 人力资源管理 薪酬 激励 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]