NGO组织人力资源管理的困境与对策——基于网络招聘信息的文本分析  

NGO Human Resource Management Difficulties and Countermeasures——Based on the Online Recruitment Analysis

作　　者：王成城[1] 孙丽丽[2] 朱立萍[2] 巩妙宇 

机构地区：[1]安徽大学管理学院,公共行政系 [2]安徽大学管理学院 [3]安徽大学商学院

出　　处：《中国人力资源开发》2015年第17期20-25,共6页Human Resources Development of China

基　　金：国家自然科学基金青年项目(批准号:71202064);教育部人文社会科学研究青年基金项目(批准号:12YJC630192)资助

摘　　要：在梳理国内外相关文献的基础上,本文选取2015年上半年间国内NGO组织网络招聘数据,从NGO组织人力资源市场发展非均衡状态明显、岗位需求两极化态势严重、人力资源体系建设短板突出、人员任职素质要求的主观性过强四个方面进行剖析,探讨优化NGO组织人力资源管理的新路径。On the basis of combing the relevant research literature, this article selects the domestic NGOs network recruiting data between the first half of 2015 to analyze the NGOs problems, such as NGO human resources market development in a state of disequilibrium, position requirements are seriously polarized, human resource system construction short board outstanding, personnel serving quality requirement with high subjectivity. At last ,we point out the new path to optimize the NGOs human resource management.

关 键 词：NGO组织 人力资源管理 网络招聘信息 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]