我国中小企业职位分析的障碍及其基本对策探究  

作　　者：荆炜 

机构地区：[1]兰州财经大学,甘肃兰州730080

出　　处：《人才资源开发》2015年第16期79-79,共1页

基　　金：甘肃省软科学研究计划项目"甘肃省国有企业人力资本股权激励机制研究"

摘　　要：我国中小企业承担着我国经济健康发展、国民财富增加的重要作用,因此,必须快速提升中小企业的管理水平,但其职位分析存在诸多主观和客观障碍。基于此,从分析职位分析的障碍产生的原因入手,讨论如何突破困难,找到提升我国中小企业职位分析的对策。

关 键 词：职务分析 竞争模式 战略导向 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]