情感事件对绩效的影响及应对策略研究  

作　　者：张国君[1] 

机构地区：[1]贵州大学管理学院,贵州贵阳550000

出　　处：《中外企业家》2015年第9期79-81,共3页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：传统绩效研究认为绩效是较稳定的,倾向于对绩效进行预测,并对个体间绩效的差异进行比较。而实际上个体的绩效是不断变化的,可以根据完成目标的不同,将每天的工作分为很多绩效片段,在每一个绩效片段里绩效的水平受情感事件的影响。本文在广泛阅读国内外文献的基础上,展示了绩效受情感影响的过程,就情感对绩效的影响提出了解决的策略。

关 键 词：情感事件 绩效片段 策略 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]