弘扬工作的主动积极性——基层央行员工工作积极性的调查与思考  

作　　者：吴克勤[1] 

机构地区：[1]中国人民银行湖北省随州市中心支行,441300

出　　处：《东方企业文化》2015年第18期195-196,共2页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：人是工作的活力之源和动能之本,人的工作积极性有被动和主动之分,被动积极性是在某种压力下形成的,其履职效能低于人力资源运用的期望值;主动积极性是激发人的精神力量产生的创造冲动,具有创造性和连续性,可以达到工作要求的超理想预期。本文结合当前基层央行人力资源管理现状及员工积极性特点,以现代人力资源管理相关理论为指导,剖析了问题存在原因并提出了相关建议,希望能对当前基层央行科学调动和提升员工积极性有所启迪。

关 键 词：基层央行 工作积极性 思考 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]