管理者才能、权力与高管薪酬——基于我国上市银行的经验证据  

作　　者：赵华伟[1] 

机构地区：[1]河南大学经济学院

出　　处：《宏观经济研究》2015年第9期108-116,共9页Macroeconomics

基　　金：国家社科基金重点项目(13AJY017);河南省教育厅2013年度人文社科研究项目(2013-QN-235);河南大学创新导师研究项目(14DS011)的阶段性成果

摘　　要：高管薪酬水平和增长速度一直都是备受关注的问题,本文利用我国上市银行的薪酬数据,讨论了管理者才能、权力与高管薪酬的关系,检验了市场规模对高管薪酬水平的影响。经验结果表明,管理者才能能够提高薪酬的绩效敏感度,而管理者权力却降低了薪酬绩效敏感度。进一步的研究发现,才能对薪酬的贡献依赖于公司规模,随着公司规模的扩大,才能发挥作用的空间越大,高管薪酬水平也就越高。

关 键 词：高管薪酬 高管才能 公司绩效 管理者权力 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]