企业人才招聘中结构化面试的地位及实施技巧  

作　　者：王增惠 

机构地区：[1]濮阳市公务员培训中心,河南濮阳475000

出　　处：《经济师》2015年第9期236-237,共2页

摘　　要：人才在企业的生存和发展中处于非常重要的地位,企业的竞争归根到底是人才的竞争。面对形形色色的应聘者,我们怎样才能挑选出适合企业发展的真正人才,避免人才的错位和浪费,是一项极其关键的工作;然而,现实生活中许多企业人才招聘的随意性,使企业举步维艰。文章从人才招聘的重要性、当前企业在人才招聘方面存在的问题入手,指出运用结构化面试有利于克服传统人才招聘的局限,并进一步阐述了结构化面试的实施技巧,为今后企业选才、用才提供借鉴和参考。

关 键 词：招聘 结构化面试 面试措施 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]