浅谈旅游企业人力资源管理模式——以地中海俱乐部人力资源管理模式为例  

作　　者：庞君 

机构地区：[1]四川旅游规划设计研究院,四川成都610051

出　　处：《中小企业管理与科技》2015年第26期22-22,共1页Management & Technology of SME

摘　　要：西方旅游企业的人力资源管理模式通常是建立在关于人性假说的基础上的,这些理论不可避免的存在很多缺陷与不足,地中海俱乐部在借鉴这些理论优点的基础上形成了一套独具特色而又充满活力的人力资源管理。

关 键 词：人力资源模式 人性假说 地中海俱乐部 文雅的组织者 

分 类 号：TU242.4[建筑科学—建筑设计及理论]