人性假说

作品数：24被引量：39H指数：4
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德治与法治协同互构的存在论基础被引量：1
《马克思主义理论教学与研究》2023年第3期37-51,共15页刘占虎 
中国博士后科学基金特别资助项目“‘法—纪—德’协同治理结构与党内政治生态优化研究”(项目号:2020T130518);中国博士后科学基金面上资助项目“中国特色腐败治理模式与理论自觉研究”(项目号:2019M653693)的阶段性成果。
现代国家治理需要法律和道德协同发力,在建构优良公共秩序的基础上实现人的自由和全面发展。关于德治与法治的功能差异以及德法优先性次序的学理研究,终究要以解答时代问题为面向。在人类历史进程中,任何单向度的治理范型,无论是以“德...
关键词：德治 法治 人性假说 正义原则 国家治理 
“信息人假说”的反思与重构被引量：5
《西南交通大学学报（社会科学版）》2019年第3期38-46,共9页李文明 吕福玉 
浙江越秀外国语学院2016年网络传播研究院校级招标课题"发展信息学引论"(YA2016002);四川网络文化研究中心2017年度开放课题"网络文化生态综合治理研究"(WLWH17-16);四川轻化工大学产业转型与创新研究中心课题"产业转型与创新的信息化机理研究"(CYZX201707)
随着信息技术的突飞猛进与广泛普及,人类已步入信息社会的门槛,打上信息时代的烙印,凸显出"信息人"的特质。现有的"信息人假说"主要来源于传统的图书情报学,并存在根本性缺陷,难以适应网络与新媒体时代的新情况,不能回答"数字原住民"所...
关键词：人性假说 信息人假说 信息本能 信息欲望 信息需求 信息知晓 信息人性 数字原住民 
基于企业内部控制视角下本质与人性假说分析
《经营管理者》2015年第34期267-267,共1页郜时良 张允婷 
企业内部控制是社会经济生活中的热点话题,不仅企业健康持续的发展需要科学的内部控制,而且国家行政机构在倡导民主法治、反腐倡廉过程中也要借鉴内部控制的思想和方法。然而,在企业内部控制理论发展中,关于企业内部控制的本质属性:技...
关键词：内部控制 本质 人性假说 
浅谈旅游企业人力资源管理模式——以地中海俱乐部人力资源管理模式为例
《中小企业管理与科技》2015年第26期22-22,共1页庞君 
西方旅游企业的人力资源管理模式通常是建立在关于人性假说的基础上的,这些理论不可避免的存在很多缺陷与不足,地中海俱乐部在借鉴这些理论优点的基础上形成了一套独具特色而又充满活力的人力资源管理。
关键词：人力资源模式 人性假说 地中海俱乐部 文雅的组织者 
人性与制度的双重塑造——人性假说和制度设计对社会发展的历史启示被引量：1
《理论界》2014年第7期22-24,共3页康欣 
人性的假设与制度的设立是一个互动的过程,共同影响了社会政治经济发展的历史。人性假说是制度设计的前提,而社会制度环境又从根本上制约着人性的内容和表现形式。通过对人性假说与制度设计的分析,我们会发现,思想家往往凭借自己的经验...
关键词：人性假说 制度设计 历史启示 
“信息人假说”及其当下的伦理审视被引量：2
《现代交际》2013年第10期93-94,共2页徐志成 
信息社会与网络时代的来临,以往的各种人性假说对人的解释越来越显得不够全面。信息人假说的提出与论证,不仅为现实趋势下网络伦理与规范提供了依据,也给予了人类在不断反思生活方式的变革过程中新的伦理启发。当然,信息人这一新的人性...
关键词：信息人 人性假说 伦理风险 
管理与人性
《中国工人》2012年第8期18-21,共4页王江松 
任何一种管理理论、管理制度、管理方法都自觉或不自觉、明确或潜在地以某种人性假说为基础。历史上有多种人性理论，从价值判断的角度大体上可以区分为性善论、性恶论和性亦善亦恶论；从事实判断的角度大体上可以区分为“自然-物质-生...
关键词：管理理论 人性假说 管理制度 人性理论 价值判断 事实判断 不自觉 性善论 
浅析人性假说在教育管理学中的意义
《中国科教创新导刊》2012年第13期226-226,共1页刘薪 
人性假说作为管理学研究的哲学基础,是基于对社会不断深化了解的过程中提出的。通过对人性的剖析,为管理理论的产生和管理策略的选择确定了基础。而教育管理作为一种以人为主要管理对象和内容的特殊管理,明确人性假说的具体内容,对其把...
关键词：人性假说 管理发展 教育管理 
浅析人性发展假说
《现代交际》2012年第2期56-57,共2页刘薪 
人性假说作为管理学研究的哲学基础,是基于对社会的不断深化了解的过程中提出的。通过对人性的剖析,为管理理论的产生和管理策略的选择确定了基础,对教育管理产生了重要影响。
关键词：人性假说 教育管理 
西方管理人性假说的反思
《生产力研究》2011年第2期7-8,共2页坚喜斌 张守连 
文章对管理学产生以来的几种具有代表性的人性假设做了分析和批判,在这个基础上认为管理的人性假设经历了从抽象到具体、从单一到多元、从静止到动态、从片面到全面的发展历程。管理中的人性假设不仅要符合人性自身的发展变化,也要注意...
关键词：管理 人性 反思 
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