论就业歧视中的性别歧视  

作　　者：戚欣[1] 

机构地区：[1]烟台大学法学院

出　　处：《商》2014年第52期31-31,共1页Business

摘　　要：一、就业歧视中性别歧视概述就业歧视，是指用人单位在招聘过程中或者劳动关系建立后，基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员，不能基于平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、．社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视中的性别歧视，是指在招聘或劳动关系建立后对女性求职者或雇员给予的有别于男性求职者或雇员的歧视待遇。

关 键 词：就业歧视 性别歧视 招聘条件 平等待遇 劳动关系 平等就业权 求职者 用人单位 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]