劳工三权对集体谈判机制的意义研究——以英国为例  

作　　者：吕梁[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院

出　　处：《商》2014年第52期251-252,共2页Business

摘　　要：团结权、集体谈判权和集体争议权为基础的集体谈判机制,是现代市场经济下解决劳动关系矛盾的主要手段.本文对英国的“劳工三权”与集体谈判机制进行了梳理和辩证关系研究,认为“劳工三权”的核心和重点是集体谈判权,团结权和集体争议权的行使均是为了集体谈判的有序开展.其中,团结权是进行集体谈判的前提和基础,集体争议权则是进行集体谈判的辅助和保障.

关 键 词：劳工三权 集体谈判 辩证关系 英国 

分 类 号：F279.245[经济管理—企业管理]