基于AHP的战略新兴行业技能型员工离职因素研究  

作　　者：檀雅丽[1] 

机构地区：[1]阜阳职业技术学院经济贸易系,安徽阜阳236001

出　　处：《决策与信息》2015年第21期122-122,共1页Decision & Information

基　　金：课题项目：2013年安徽省优秀青年人才基金重点项目,“基于工作嵌入的技能型员工离职模型研究”,编号“2013SQRW138ZD”;2013年安徽省精品资源共享课程“市场营销理论与实务”,编号“2013gxk121”.

摘　　要：技能型员工对于战略新兴行业的发展具有十分重要的作用。本文首先分析了战略新兴行业枝能型员工的特点，然后利用层次分析法，构建了战略新兴行业枝能型员工离职的主要因素，最后通过实证表明薪酬水平是技能型员工离职的最主要原因，并以此为基础提出了相应的管理对策。

关 键 词：技能型员工 层次分析法 离职 因素 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]