高职学院人力资源管理课程案例分析——以昆钢炼钢厂绩效管理为例  

作　　者：杨宁[1] 

机构地区：[1]云南昆明工业职业技术学院

出　　处：《人力资源管理》2015年第10期161-161,共1页Human Resource Management

摘　　要：人力资源是生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最要的资源,由于该资源的特殊性而成为第一资源。人力资源管理是企业经营管理的基础,是完成企业战略目标的重要保证。本文通过对昆钢炼钢厂绩效管理的案例进行分析,并针对在绩效管理过程中存在的问题,提出了改进的措施。

关 键 词：高职学院 人力资源管理课程 分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]