创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究  

The Impact of Competence and Growth Work Value on Innovative Behavior:The Moderating Role of Innovation Climate and Work Autonomy

作　　者：任华亮[1,2] 杨东涛[2] 彭征安[2] 

机构地区：[1]江南大学商学院 [2]南京大学商学院

出　　处：《管理学报》2015年第10期1450-1456,共7页Chinese Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71372027;70972037);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2015JDZD11);江苏省普通高校研究生科研创新计划项目(CXLX13_058)

摘　　要：通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产生显著的正向影响;创新氛围和工作自主性都对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用;创新氛围和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用。This study investigated the impact of competence and growth work value （Competence） on innovative behavior from values perspective, and examined how the innovation climate and work autonomy shape the relationship between Competence and innovative behavior. Using paired survey questionnaires from 319 subordinates and 92 supervisors, the empirical results indicated that compe- tence has a significant positive impact on innovative behavior; innovation climate and work autonomy have significant positive moderating effects on the relationship between competence and innovative be- havior. Moreover, the interaction of innovation climate and work autonomy also have significant posi- tive moderating effect on the relationship between Competence and innovative behavior.

关 键 词：能力与成长 工作价值观 创新行为 创新氛围 工作自主性 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]