团队网络结构、交互记忆系统与团队绩效关系的实证研究  

Study on the Relationship of Network Structure,Transactive Memory System and Team Performance

作　　者：张谦[1] 刘人境[1] 李根强[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《科技管理研究》2015年第19期144-148,170,共6页Science and Technology Management Research

基　　金：国家自然科学基金项目"基于多主体仿真的互联网集体智能的形成机制和应用研究"(71271166);教育部博士点基金项目"互联网群体智能的形成机制及其应用研究"(20120201110068)

摘　　要：基于社会网络视角,采用问卷调查法,以124个制造业生产团队为研究对象,对团队网络结构、交互记忆系统与团队绩效的关系进行探讨。实证研究结果表明,团队工具性网络强度与情感性网络强度对交互记忆系统有显著的正向影响;团队网络的非中心度对交互记忆系统有积极影响;交互记忆系统与团队绩效有显著的正向关系,并受到任务不确定性的调节作用。Based on social network perspective, this paper empirically investigates the relationship between team network structure, transaetive memory system and team performance. Results show that network density （instrumental and expres- sive） among team numbers has a positive impact on transactive memory system, as well as decentralization degree of instru- mental and expressive network. The impact of transactive memory system and team performance is positive and moderated by task uncertainty.

关 键 词：网络结构 交互记忆系统 任务不确定性 团队绩效 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]