目标管理与绩效考核在临床科主任评价中的应用  

Application of objective management and performance appraisal in evaluation of clinical department director

作　　者：官雪梅[1] 

机构地区：[1]福建省肿瘤医院,福建福州350014

出　　处：《卫生软科学》2015年第10期623-627,共5页Soft Science of Health

摘　　要：应用目标管理和绩效考核的方法,从社会责任维度、患者维度、内部流程维度、学习和成长维度、财务维度5个维度,主观和客观两方面阐述了临床科主任评价体系的设计思路、指标的选择和权重确定、科主任评价的实施、绩效考核的反馈等,为实现临床科主任评价的科学化提供一些参考。This paper discuss the design ideas, indicators, implementation and the way of feedback from 5 dimensions, including social responsibility, patients, internal processes, learning and growth, finance, so as to achieve scientific evaluation of clinic department director.

关 键 词：目标管理 绩效考核 科主任 评价指标 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]