浅议人力资源部门在和谐劳动关系构建中的应有作用  

作　　者：任俊 

机构地区：[1]无锡市新区管委会

出　　处：《人力资源管理》2015年第11期56-57,共2页Human Resource Management

摘　　要：企业兴则经济兴,企业强则国家强。企业的发展与兴盛离不开良好的生产经营环境,这其中就包括企业的劳动关系和谐度这样一个重要的内部环境因素。可以说,和谐稳定的劳动关系是企业健康发展和不断进步的重要基石,是企业兴盛之本。企业的人力资源部门承担着包括岗位分析与评估、员工招录与培训、规章与制度建设、绩效与薪酬管理等诸多职责,其目标就是要合理配置人力资源。

关 键 词：和谐劳动关系 人力资源部门 企业健康 生产经营环境 内部环境因素 和谐稳定 岗位分析 制度建设 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]