领导潜能:选拔高级职位领导者的新视角  

作　　者：柳恒超[1] 赵开强 

机构地区：[1]中共上海市委党校人力资源测评研究中心 [2]国网智能电网研究院人力资源部

出　　处：《领导科学》2015年第19期14-15,共2页Leadership Science

摘　　要：毫无疑问,领导者在组织运行过程中处于中心地位,因此,对于每个组织来讲,选拔高素质的领导者是其持续发展的必由之路。那么,怎样识别、选拔具有领导才能的领导者呢？尽管不同组织的具体做法千差万别,形式多种多样,但传统的做法都比较看重候选人过去的绩效表现。这种做法有一定的道理,但也存在着很大的风险。因为候选人过去的绩效表现不能告诉我们其是否能够继续成长发展,或者是否适合做一个更高职位的领导者。

关 键 词：继续成长 绩效表现 领导才能 组织运行 胜任力理论 本真性 权变理论 行为风格 领导心理学 选拔过程 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]