以绩效考核破解公务员“围城效应”难题  

作　　者：井凯笛[1,2] 

机构地区：[1]西藏民族大学法学院 [2]中国人民大学法学院

出　　处：《领导科学》2015年第19期50-51,共2页Leadership Science

基　　金：作者主持的国家社科基金项目(批准号:13XFX014)的阶段性成果

摘　　要：绩效考核是公务员激励机制的关键环节,科学完备的绩效考核机制是释放公务员工作活力的有效方式和保障。近年来,我国公务员制度陷入了两难境地：一方面是每年超过百万报考人数所呈现的＂公务员热＂现象,另一方面是公务员队伍人才流失与贪腐频发所呈现的＂公务员冷＂现象。＂公务员热＂很大程度上是受传统＂铁饭碗＂观念的影响,＂公务员冷＂则可基本归因于晋升机制不畅通和保障制度不完善。

关 键 词：公务员制度 绩效标准 绩效考核机制 队伍人才 晋升机制 绩效考核制度 绩效考核方法 工作活力 绩效考核标准 定性考核 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]