浅议基于心理契约的国有企业文化建设  

作　　者：陈建会[1] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院,北京100872

出　　处：《东方企业文化》2015年第20期36-36,共1页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：国有企业是我国国民经济的主体,国有企业的运营在很大程度上影响着我国经济发展的走向。在经济全球化的大形势下,国有企业为了实现企业转型,走可持续性发展道路,就必须构建适应激烈市场竞争环境的企业文化。"心理契约"研究的深入为我国国企文化建设提供崭新的建设途径,本文就基于我国国有企业文化建设的现状,简要分析了基于心理契约构建国有企业文化的途径。

关 键 词：国有企业 心理契约 企业文化 建设 

分 类 号：F407.61[经济管理—产业经济]