中小企业人力资源管理中激励薪酬运用的对策研究  

作　　者：杜春莲[1] 周望德 杜倩楠 

机构地区：[1]云南民族大学管理学院,云南昆明650500

出　　处：《科学与财富》2015年第23期258-258,共1页Sciences & Wealth

摘　　要：在当今社会主义市场经济条件下，薪酬的激励作用在企业人力资源管理中的地位不断凸显出来，尤其是中小企业薪酬体系的完善过程中，而薪酬中的激励薪酬部分更是异军突起。因此，中小企业薪酬制度改革，用激励薪酬代替传统薪酬的理念已是大势所趋。本文将基于中小企业对激励薪酬的运用进行探究。

关 键 词：中小企业 激励薪酬 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]