基于球面网络结构模型的企业文化模糊综合评判  

作　　者：罗环敏[1] 黄萍[1] 刘国钦[1] 

机构地区：[1]四川文化产业职业学院

出　　处：《天府新论》2015年第6期127-135,共9页New Horizons from Tianfu

基　　金：四川省哲学社会科学"十二五"规划2011年度重大委托项目"企业文化建设与模式研究"(编号:SC11Z004);校级重点科研课题"企业文化模糊综合评判模型与方法"(编号:12B001)阶段性成果

摘　　要：本文基于企业文化球面网络结构模型构建了一个三级评价指标体系,并针对企业文化指标不易定量分析和企业文化评判等级边界模糊的特点,引入模糊理论,构建企业文化模糊综合评价方法对企业文化进行评判,避免了用"是"或"否"这样的确定性评价方法处理这种非确定性问题带来的信息遗漏。评价结果表明,基于球面网络结构模型的企业文化模糊综合评判能较好地反映出企业文化建设的实际情况。

关 键 词：企业文化 企业文化评判 企业文化模糊综合评判 球面网络结构模型 评价指标体系 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]