创新型人才管理的三种重要理念  

作　　者：徐兆铭[1] 乔云霞[2] 

机构地区：[1]中央财经大学商学院,北京100081 [2]北京工商大学经济学院,北京100048

出　　处：《成才之路》2015年第29期1-2,共2页Way of Success

摘　　要：创新型人才是与常规型人才相对应的一种人才类型,因此对创新型人才的管理也应有别于常规型人才。文章着重探讨了创新型人才的三种重要的管理理念,即创新型人才管理的风险投资理念、例外管理理念和基于战略任务而非岗位的筛选理念,因为正确的管理理念是构建人力资源管理体系的基础。

关 键 词：创新型人才 风险投资 例外管理 筛选 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理] G642[文化科学—高等教育学]