科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究  

Relationship Among TMT Reflexivity,Behavioral Integration and Innovation Performance in S&T Enterprises

作　　者：荣鹏飞[1,2] 

机构地区：[1]上海师范大学法政学院,上海200234 [2]复旦大学管理学院,上海200433

出　　处：《研究与发展管理》2015年第5期147-158,共12页R&D Management

基　　金：国家软科学研究计划资助项目"复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究"(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目"基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究"(14ZS117)

摘　　要：构建了科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究模型,面向科技型企业高管团队通过问卷调查的方式搜集数据,以46个团队413份有效问卷为样本进行实证研究,结果表明:科技型企业高管团队自反性对科技型企业创新绩效具有显著正向影响;科技型企业高管团队行为整合中的开放沟通和团队合作对科技型企业的技术创新和管理创新均具有显著正向影响,而决策参与只对技术创新具有正向预测作用;科技型企业高管团队行为整合在科技型企业高管团队自反性和科技型企业创新绩效间具有部分中介作用.It built a theoretical model for the relationship among TMT reflexivity,behavioral integration and innovation performance in ST enterprises based on the literature review,used the way of questionnaire survey to collect data toward TMT in ST enterprises,carried out an empirical study with the samples of 413 effective questionnaires from 46 teams. The results showed that TMT reflexivity has a significantly positive effect on innovation performance in ST enterprises; both open communication and team cooperation for TMT behavioral integration have significantly positive effects on technological innovation and management innovation in ST enterprises,while decision participation has only a positive effect on technological innovation; TMT behavioral integration has a partial mediating role between TMT reflexivity and innovation performance in ST enterprises.

关 键 词：科技型企业 高管团队自反性 行为整合 企业创新绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]