荣鹏飞

作品数：30被引量：153H指数：7
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供职机构：复旦大学管理学院更多>>
发文主题：高管团队人力资源管理自反性高层梯队董事会更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
发文期刊：《工业技术经济》《消费导刊》《中国人力资源开发》《中国校外教育》更多>>
所获基金：国家社会科学基金上海市教育委员会创新基金国家软科学研究计划上海市哲学社会科学规划课题更多>>
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跨文化背景下高管团队自反演化的阶段模型与量表开发被引量：2
《软科学》2017年第2期44-50,共7页荣鹏飞 苏勇 
国家社会科学基金重大项目(12&ZD024);国家社会科学基金青年项目(14CGL017);中国博士后科学基金面上项目(2015M580297);上海市哲学社会科学规划一般课题(2015BGL003);2015年上海高校青年教师培养资助计划项目(A-9103-15-026021);2015年上海师范大学校级一般项目(A-0230-15-001004)
以跨国公司或含有外籍高管的高管团队为对象,基于扎根理论,通过小规模问卷调研、半结构化访谈和参与式观察收集三角验证的一手数据资料,经过开放式编码、主轴式编码、选择式编码分析和理论饱和度检验,将跨文化高管团队自反演化过程划分...
关键词：跨文化高管团队 团队自反演化 阶段模型 量表开发 
团队氛围、董事会内部沟通与战略绩效被引量：4
《工业技术经济》2016年第1期46-54,共9页荣鹏飞 苏勇 张岚 
国家社科基金重大项目(项目编号:12&ZD024);国家社科基金青年项目(项目编号:14CGL017);中国博士后科学基金(项目编号:2015M580297);上海市哲学社会科学规划一般课题(项目编号:2015BGL003);2015年上海高校青年教师培养资助计划项目;2015年上海师范大学校级一般项目(项目编号:A-0230-15-001004)
本文在理论分析的基础上提出研究假设,通过问卷调查的方式搜集数据,以47家企业董事会454份有效问卷为样本进行实证研究,结果表明,团队氛围中的团队信任对董事会内部沟通具有显著的正向影响;团队氛围中的情感冲突对董事会内部沟通具有显...
关键词：董事会 团队氛围 内部沟通 战略绩效 团队信任 情感冲突 团队学习力 决策有效性 
自组织理论视角下NGO人力资源管理策略研究被引量：3
《中国人力资源开发》2015年第17期14-19,共6页林巍 严广乐 荣鹏飞 
2015年上海市哲学社会科学规划一般课题(2015BGL003);上海市一流学科建设项目(S1205YLXK);2015年上海高校青年教师培养资助计划项目;2015年上海师范大学校级一般项目(A-0230-15-001004)资助
本文基于自组织理论,针对困扰NGO组织发展的人力资源这一瓶颈问题,构建了NGO自组织人力资源管理模型,分析了模型的开放性、非平衡态、非线性相互作用和涨落的特点,并结合NGO自组织人力资源管理案例,提出了建立NGO自组织运行的协同-竞争...
关键词：NGO 人力资源管理 自组织 
基于资源禀赋的文化创意产业发展策略研究被引量：6
《广西社会科学》2015年第12期194-198,共5页荣鹏飞 苏勇 张岚 
国家社会科学基金重大项目(12&ZD024);国家社会科学基金青年项目(14CGL017);中国博士后科学基金面上资助项目(2015M580297);上海市哲学社会科学规划一般课题(2015BGL003);上海高校青年教师培养资助计划项目;上海师范大学校级一般项目(A-0230-15-001004)
资源禀赋既是文化创意产业生存和发展的基础,又是推动国家和地区文化创意产业发展的资源保障。根据文化创意产业发展与资源禀赋互动的关系模型,基于资源禀赋的文化创意产业发展策略是:统筹规划,保护和开发各种有形和无形的文化创意产业...
关键词：文化创意产业 资源禀赋 发展策略 
组织结构扁平化下高层管理者的机遇、挑战及对策被引量：12
《现代管理科学》2015年第11期12-14,共3页荣鹏飞 苏勇 
国家社科基金重大项目(项目号:12&ZD024);国家社科基金青年项目(项目号:14CGL017);2015年上海市哲学社会科学规划一般课题(项目号:2015BGL003);2015年上海高校青年教师培养资助计划项目;2015年上海师范大学校级一般项目(项目号:A-0230-15-001004)
组织结构扁平化是现代企业发展的必然趋势,对企业的高层管理者具有十分重要的影响。组织结构扁平化为高层管理者创造了机遇,也使高层管理者的管理角色发生了转变,改变了高层管理者的权力、责任和利益关系,使高层管理者进入职业高原期,...
关键词：高层管理者 组织结构扁平化 对策 
科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究被引量：10
《研究与发展管理》2015年第5期147-158,共12页荣鹏飞 
国家软科学研究计划资助项目"复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究"(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目"基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究"(14ZS117)
构建了科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究模型,面向科技型企业高管团队通过问卷调查的方式搜集数据,以46个团队413份有效问卷为样本进行实证研究,结果表明:科技型企业高管团队自反性对科技型企业创新绩效具有...
关键词：科技型企业 高管团队自反性 行为整合 企业创新绩效 
产业升级对文化产业竞争力的影响及提升策略研究被引量：6
《学术论坛》2015年第3期131-135,共5页荣鹏飞 苏勇 
国家社科基金重大项目"推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究"(12&ZD024);国家社科基金青年项目"企业社会责任视角下的人力资源管理模式创新研究"(14CGL017);教育部人文社会科学研究青年基金项目"HR部门顾客关系管理与组织绩效关系研究"(11YJC630213);上海师范大学校级一般项目"跨文化管理视角下高管团队自反性对企业创新绩效的影响研究"(A-0230-15-001004)
产业升级是促进文化产业发展的战略选择,对文化产业竞争力的培养提出了更高的要求。在构建文化产业升级"汽车"动力模型的基础上,分析了产业升级对文化产业整体创新能力、市场拓展能力、成本控制能力和可持续发展能力的影响,提出了产业...
关键词：产业升级 文化产业 竞争力 
科技型企业高管团队自反性演化与产品创新绩效:苹果公司案例研究被引量：3
《中国科技论坛》2014年第9期29-33,共5页荣鹏飞 葛玉辉 
国家社科基金一般项目"团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究"(11BGL014);国家软科学研究计划项目"复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究"(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目"基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究"(14ZS117);上海市一流学科建设项目(S1201YLXK);上海市研究生创新基金项目"团队过程视角下的高层梯队互动对企业行为和绩效的影响研究"(JWCXSL1201)
本文以苹果公司为例,采用案例分析的方法研究了科技型企业高管团队自反性演化对产品创新绩效的影响,结果表明,科技型企业高管团队自反性随内外部环境变化发生改变,呈现出复杂的演化过程;科技型企业高管团队自反性演化对产品创新绩效具...
关键词：科技型企业 高管团队 自反性演化 产品创新绩效 
产业变革中科技型企业技术创新路径选择研究被引量：3
《科技进步与对策》2014年第8期90-93,共4页荣鹏飞 葛玉辉 
国家社会科学基金项目(11BGL014);国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目(14ZS117);上海市一流学科建设项目(S1205YLXK);上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1201)
在分析产业变革与技术创新关系的基础上,阐述了产业变革规律对科技型企业技术创新的影响,提出了产业变革中科技型企业技术创新路径选择策略,指出产业分叉中的科技型企业应选择根本性产品创新策略,通过自主开发、合作研发和技术引进实现...
关键词：科技型企业 产业变革 技术创新 路径选择 
科技型企业高管团队决策绩效评价的ELMAN神经网络模型研究被引量：4
《现代情报》2014年第3期110-114,共5页荣鹏飞 葛玉辉 
国家社科基金项目(项目编号:11BGL014);国家软科学研究计划项目(项目编号:2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点项目(项目编号:14ZS117);上海市一流学科建设项目(项目编号:S1205YLXK);上海市研究生创新基金项目(项目编号:JWCXSL1201)
针对缺乏科技型企业高管团队决策绩效评价的研究现状,构建评价指标体系,通过问卷调查的方法收集研究数据,建立科技型企业高管团队决策绩效评价的ELMAN神经网络模型,并利用MATLAB软件计算实现。研究结果表明:利用ELMAN神经网络的非确定...
关键词：科技型企业 高管团队 决策绩效评价 ELMAN神经网络模型 
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