变革型领导对员工工作态度的直接和间接影响研究  

作　　者：于博[1] 刘新梅[2] 

机构地区：[1]华东师范大学 [2]西安交通大学管理学院

出　　处：《现代管理科学》2015年第11期57-59,共3页Modern Management Science

摘　　要：大量实证研究表明,在不同的组织和文化中,变革型领导与员工的工作态度等结果变量成正相关关系,从直接影响和间接影响两个方面对变革型领导与员工工作态度的关系进行了综述。文章针对当前关于变革型领导作用机制的研究现状提出:未来应进一步加强对变革型领导的影响机理问题的深入探讨,对领导行为等外部因素转化为员工内在动机的机理问题应加强系统研究,对中介自我调节过程的研究应给予足够重视。

关 键 词：变革型领导 工作态度 直接影响 间接影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]