高校后勤编制外用工工资分配制度探讨  

作　　者：谢小荣[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学后勤服务中心

出　　处：《高校后勤研究》2015年第5期89-91,共3页University Logistics Research

摘　　要：随着高等教育事业的快速发展,高校事业编制主要是用于人才引进,确保教学科研的发展和水平、质量的提升,特别是高校后勤服务实体,事业编制职工基本是只退不进或多退少进,为保证高校教学、科研和师生生活服务,后勤实体聘用了大量编制外职工,据统计,截止2014年12月31日,某大学后勤实体职工共约850人,编制内职工仅为76人,编制内职工占比只有8.94％,而编制外职工则占到91％强。编制外职工已经成为高校后勤用工的重要组成部分,探析后勤编制外用工工资分配制度,规范后勤编制外用工管理,激励后勤编制外职工积极性、合理规避劳资纠纷,减少学校用工成本有着积极的现实和借鉴意义。

关 键 词：编制外用工 工资分配制度 高校后勤 高等教育事业 职工积极性 后勤服务实体 教学科研 后勤实体 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]