编制外用工

作品数：72被引量：173H指数：9
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相关作者：郭敬哲张锁成王文君周莹程华丰更多>>
相关机构：中国人民银行中国热带农业科学院云南财经大学河北农业大学更多>>
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高等院校编制外用工管理探索被引量：1
《就业与保障》2023年第10期157-159,共3页叶丹 
高等院校多种用工模式并存,如何通过制度、薪资等多维的管理模式来促进高校的繁荣发展,既是关注的热点,也是面临的难点。基于此,文章阐述了编制外用工形成的主要原因,分析了当前编制外用工存在的问题,旨在通过梳理编制外用工的发展脉络...
关键词：用工管理 薪资待遇 绩效奖励 
公路养护单位编制外用工的会计处理研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第9期54-56,共3页方媛 
公路养护单位编制外用工是为了更好的提供公务养护服务。但是这对会计处理提出了较高的要求。为了改善公路养护单位编制外用工的会计处理效果,并为公路养护工作的开展提供更好的保障。文中对当前公路养护单位编制外用工的会计处理面临...
关键词：编制外用工 会计处理 公路养护单位 
医院编制外聘用人员的现状与管理分析被引量：4
《财经界》2021年第8期183-184,共2页田皓矾 
2008年我国实施了新的劳动合同法,根据现如今医院人员聘用的情况来看,编制外用工依然是最为普遍的方式,能够最大程度上弥补医院不足的局限性。但是目前医院在编制外聘用人员的管理上依然存在着方方面面的问题,如何解决是医院在发展中必...
关键词：医院 编制外用工 现状 管理 
体育训练基地编制外用工实践
《人力资源》2020年第24期112-113,共2页曾金梅 
体育训练基地是优秀竞技体育人才的集训基地,随着我国体育事业、体育产业迅速发展,为了更充分地利用各种人力资源,编制外用工已成为体育训练基地非常重要的用工方式。体育训练基地有着自身的特点,编制外员工又存在一定的特殊性,从而在...
关键词：体育训练基地 编制外 用工管理 
基于心理契约视角的高校编制外用工管理研究被引量：1
《锦州医科大学学报（社会科学版）》2020年第3期70-72,共3页林友利 
福州大学2018年教育管理基金资助项目“基于心理契约视角的高校编制外用工管理研究”(编号:18SKZ16)的研究成果。
编制外用工存在高流动性、职责不明、晋升不畅通、参与度较差等现状,基于心理契约的特征,遵循需求统一、有效沟通、动态平衡等原则,高校可从规范聘用程序、强化价值引导、搭建沟通交流平台、有效薪酬激励、提供职业规划、营造和谐校园...
关键词：高校 编制外用工 心理契约 
聚焦培训主业 创办一流分院
《特区法坛》2020年第2期63-65,共3页陆义淮 
国家法官学院海南分院地处海南自贸区(港)建设的前沿--三亚市,直属海南省高级人民法院,编制15个,目前在编11人,没有编制外用工的情况。学院占地面积约29.5亩,建筑面积约29400平方米。有197间住房,其中双标125间,有340人、130人和80人的...
关键词：国家法官学院 进修学院 模拟法庭 租赁经营 电子阅览室 编制外用工 多功能报告厅 资源回用 
高校编制外用工存在的问题与对策——以福建省高校为例被引量：2
《淮南职业技术学院学报》2019年第6期147-149,共3页林凤 
福建省中青年教师教育科研项目“自贸区背景下福建高校高层次人才队伍建设发展研究”(项目编号:JAS170992)
根据福建省委对福建省属高校第一轮巡视报告,挖掘福建省属高校在编制外用工方面存在的问题。分析该现象存在原因,提出通过规范用工模式,淡化身份管理、完善绩效方案,打通职务职称晋升通道、通过校内津贴的方式来弥补待遇等对策,改善高...
关键词：编制外用工 高校 身份管理 绩效方案 
新形势下医疗单位编制外用工管理难点和对策
《健康之友》2019年第16期111-111,共1页侬兴刚 
有限的核定编制数,与医疗单位的规模扩张及群众多元化、多层次、个性化的医疗健康需求之间的矛盾,迫使医疗单位大量的聘用非事业编制人员,以期弱化该矛盾,达到共赢之目的.这种用人方式能够弥补单位编制不足的问题,并可以缩小用人成本,...
关键词：新形势 医疗单位 编制外 用工管理 难点 
新二元:中国劳动力市场结构变迁被引量：9
《探索与争鸣》2019年第6期17-19,共3页蔡禾 
计划经济体制下的中国城市劳动力市场存在两个体制性特征。一是劳动力市场的城乡隔离,即农业劳动力不能进入城镇劳动力市场,而且城乡劳动力被置于两个不同的利益分配、福利保障体系。二是单位用人的“编制”约束,即每个单位在员工数量...
关键词：中国劳动力市场 结构变迁 城市劳动力市场 编制外用工 城乡劳动力 用人单位 二元 计划经济体制 
被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的法律问题探讨——以机关事业单位使用编制外人员为视角被引量：2
《中国劳动关系学院学报》2019年第2期79-87,共9页何小勇 邢智峰 
我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中,劳动者"非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"引发的法律后果的逻辑解读应为:如果劳动者的连续工作年限满十年的,则新用人单位负有与其...
关键词：劳务派遣 编制外用工 逆向劳务派遣 无固定期限劳动合同 实质雇主 
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