浅析中日企业人事管理制度差异  

作　　者：周君[1] 

机构地区：[1]福建农林大学东方学院

出　　处：《人力资源管理》2015年第12期12-14,共3页Human Resource Management

摘　　要：随着经济全球化的不断发展,中国企业对于人事制度的要求日益增强,而中国企业的人事制度的更新该如何能跟上时代的步伐。日本企业作为中国企业学习的标榜,他的人事制度的优越性有哪些值得中国企业学习。本文通过对中日两国企业人事制度的模式特点及制度的差异进行探讨,希望可以给中国内企业的建设和企业人力资源管理的革新方向提供一些参考。

关 键 词：人力资源管理 以“能”为本 日企三大支柱 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理]