基于质化研究方法的劳动者组织公平参考对象选择研究  

作　　者：郭心毅[1] 周良凤[1] 

机构地区：[1]重庆电子工程职业学院财经学院

出　　处：《青海社会科学》2015年第6期71-76,共6页Qinghai Social Sciences

基　　金：国家社会科学基金项目"西部企业和谐劳动关系研究"(11XGL016)

摘　　要：组织公平感是一个主观判断的过程,其主观性最重要的体现在于参考对象的选择。借助于质化研究方法,探讨和分析中国劳动者组织公平参考对象选择的特点及规律,进而研究中国劳动者组织公平感的形成机制。结果表明,受文化背景及所处环境的影响,中国劳动者更加关注组织内部的公平,其参考对象的选择具有内部性、相似性和群体性。

关 键 词：组织公平感 参考对象 质化研究 

分 类 号：F019[经济管理—政治经济学]