外部目标对员工创新绩效影响研究——基于信息性与控制性认知差异视角  

作　　者：赵斌[1] 黄山珊[1] 朱朋[1] 

机构地区：[1]天津理工大学管理学院,天津300384

出　　处：《科技进步与对策》2015年第22期125-132,共8页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家自然科学基金项目(71372095);教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630137);天津市哲学社会科学规划项目(TJGL13-032)

摘　　要：通过激发员工对物质财富、名誉地位等外部目标的追求,从而提高创新绩效是众多组织普遍采用的创新管理措施。目前,大多数研究基于追求强度视角对外部目标与创新绩效关系展开分析,但结论并不统一。基于认知视角,结合认知评价理论,将外部目标区分为信息性认知和控制性认知,并引入自主动机与知识作业难度,分别作为中介与调节变量,探究外部目标认知差异对创新绩效的影响机理。通过对541个有效样本的研究发现:1外部目标信息性认知对个体创新绩效有正向影响,而控制性认知对个体创新绩效有负向影响;2自主动机在两种外部目标认知对创新绩效的影响中均起到中介作用;3知识作业难度正向调节外部目标认知与自主动机的关系。

关 键 词：外部目标 信息性认知 创新绩效 自主动机 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]