朱朋

作品数：3被引量：17H指数：2
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供职机构：天津理工大学管理学院更多>>
发文主题：创新绩效自我决定理论幸福感研究工作幸福感个人-组织匹配更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《科技进步与对策》《华东经济管理》《管理工程学报》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目天津市科技发展战略研究计划项目更多>>
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促进还是抑制:科技人员外部目标追求对创新绩效影响研究被引量：8
《管理工程学报》2018年第1期51-59,共9页赵斌 朱朋 李新建 
国家自然科学基金资助项目(71372095);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630137);天津市哲学社会科学规划课题(TJGL13-032)
激发科技人员对物质财富、名誉地位等外部目标的追求,从而提高创新绩效是目前众多组织普遍采用的创新管理措施。然而外部目标追求是促进还是抑制创新绩效,目前尚无一致的结论。本研究基于权变视角,依据―过犹不及‖效应,将外部目标追求...
关键词：外部目标追求 创新绩效 基本心理需求 自我决定理论 知识作业难度 
外部目标对员工创新绩效影响研究——基于信息性与控制性认知差异视角被引量：2
《科技进步与对策》2015年第22期125-132,共8页赵斌 黄山珊 朱朋 
国家自然科学基金项目(71372095);教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630137);天津市哲学社会科学规划项目(TJGL13-032)
通过激发员工对物质财富、名誉地位等外部目标的追求,从而提高创新绩效是众多组织普遍采用的创新管理措施。目前,大多数研究基于追求强度视角对外部目标与创新绩效关系展开分析,但结论并不统一。基于认知视角,结合认知评价理论,将外部...
关键词：外部目标 信息性认知 创新绩效 自主动机 
新生代农民工工作幸福感研究:个人—组织多重匹配的分析视角被引量：7
《华东经济管理》2014年第8期124-131,共8页赵斌 朱朋 李新建 
国家自然科学基金项目(71372095);教育部人文社会科学研究规划基金项目(13YJA630137);天津市科技发展战略研究计划项目(13ZLZLZF02800)
文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)...
关键词：新生代农民工 工作幸福感 个人-组织匹配 工作意义 个人现代性 
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