李新建

作品数：76被引量：621H指数：14
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发文主题：人力资源管理人力资源企业员工创新行为雇佣更多>>
发文领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
发文期刊：《青岛科技大学学报（社会科学版）》《华东经济管理》《外国经济与管理》《妇女研究论丛》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
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员工创新行为生成机制研究——基于双元开发主体的交互效应模型被引量：2
《科技进步与对策》2021年第21期118-125,共8页李懿 刘翔宇 李新建 
国家自然科学基金青年科学基金项目(71702131);国家自然科学基金面上项目(71372095,71972139);天津市哲学社会科学规划项目(TJGL18-001)。
遵循人力资源开发绩效范式与学习范式,从个体技能柔性视角揭示组织开发实践与员工自我开发及两者交互效应对员工创新行为的作用机制。通过对519份调查数据的回归分析,结果发现:组织开发实践与员工自我开发对技能柔性有显著正向作用,技...
关键词：组织开发实践 员工自我开发 技能柔性 员工创新行为 交互效应 
多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用被引量：11
《科技进步与对策》2019年第16期147-154,共8页刘翔宇 李新建 曹霞 
国家自然科学基金青年项目(71702131,71802119,71502188),国家自然科学基金面上项目(71372095)
基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①...
关键词：柔性人力资源管理构型 技能延展力 成长性绩效 多重匹配 中介作用 
核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用被引量：6
《领导科学》2019年第10期97-100,共4页刘翔宇 李新建 
国家自然科学基金青年项目"动态环境下‘双元双面’人力资源柔性能力的形成及作用机制研究"(项目编号:71702131);国家自然科学基金面上项目"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究"(项目编号:71372095)
借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"核心—边缘型人力资源管理→人力资源柔性能力互动关系→组织适应性绩效"研究模型。根据522份调查问卷数据分析,得出以下研究结论:核心—边缘型HRM正向影响组织适应性绩效,人力资源柔性能力互动关...
关键词：核心—边缘型人力资源管理 人力资源柔性能力 互动关系 多重中介作用 
技能延展力与员工创新行为的关系研究——工作复杂性与心理安全感的调节作用被引量：14
《研究与发展管理》2018年第5期104-114,共11页李懿 李新建 刘翔宇 
国家自然科学基金面上项目"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究"(71372095)
在"万众创新"的大背景下,企业并非单纯依赖专业技术人员的"精英式"创新,还应重视普通员工"草根式"创新行为的培育.基于"个体—工作—组织"研究框架,从员工柔性能力视角出发,解释了组织内部普通员工创新行为的形成机理,并验证了工作复杂...
关键词：技能延展力 工作复杂性 心理安全感 员工创新行为 
基于人力资源管理战略匹配性和双元柔性的柔性组织创建过程——海尔集团的纵向案例研究被引量：11
《软科学》2018年第7期56-60,64,共6页刘翔宇 李新建 魏海波 
国家自然科学基金青年项目(71702131);国家自然科学基金面上项目(71372095)
选取海尔集团为样本企业，进行探索性纵向案例研究，揭示了企业如何以人力资源管理的多重战略匹配性，激活人力资源双元柔性（雇佣柔性和技能柔性）的替代和互补效应，改善组织绩效，创建柔性组织的动态演化历程。旨在丰富和拓展本土化...
关键词：柔性组织 战略匹配性 人力资源双元柔性 组织转型 
“HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究被引量：7
《管理学报》2018年第3期366-374,共9页魏海波 李新建 刘翔宇 
国家自然科学基金资助项目(71372095);国家自然科学基金资助青年项目(71702131);天津市哲学社会科学规划资助项目(TJGLQN17-014)
借鉴复杂适应系统理论(CAS),构建了"内部化HRM战略-防御型竞争战略"和"外部化HRM战略-探索型竞争战略"两种匹配模式,并选取人力资源柔性(功能柔性和数量柔性)作为中介变量,运用Polynomial Regression方法和450份中国企业的调查数据,验...
关键词：企业竞争战略 HRM战略匹配 人力资源柔性 适应性绩效 
促进还是抑制:科技人员外部目标追求对创新绩效影响研究被引量：8
《管理工程学报》2018年第1期51-59,共9页赵斌 朱朋 李新建 
国家自然科学基金资助项目(71372095);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630137);天津市哲学社会科学规划课题(TJGL13-032)
激发科技人员对物质财富、名誉地位等外部目标的追求,从而提高创新绩效是目前众多组织普遍采用的创新管理措施。然而外部目标追求是促进还是抑制创新绩效,目前尚无一致的结论。本研究基于权变视角,依据―过犹不及‖效应,将外部目标追求...
关键词：外部目标追求 创新绩效 基本心理需求 自我决定理论 知识作业难度 
双元工作要求与员工创新行为:技能延展力的中介作用被引量：11
《科学学与科学技术管理》2017年第11期155-167,共13页李新建 李懿 
国家自然科学基金项目(71372095;71702131);天津市哲学社会科学规划项目(TJGLQN17-014)
基于资源保存理论与心理学"环境刺激—有机体—反应"(S—O—R)模型,从个体延展性能力的视角揭示了双元互悖的工作要求对员工创新行为的作用机制,并验证了组织支持感的调节作用。在现场调研、访谈等质性研究的基础上,构建了研究理论模型...
关键词：挑战性工作要求 阻碍性工作要求 技能延展力 组织支持感 员工创新行为 
多元雇佣与人力资源柔性配置的战略选择被引量：2
《领导科学》2017年第9Z期43-45,共3页孙美佳 李新建 
上海市哲学社会科学青年项目"上海科技创新中心建设中创新平台与创新模式的适配机制研究"(项目编号:2016EGL004)
如何恰当地使用多元雇佣方式,获得人力资源的配置柔性,并推动组织的可持续健康发展,是理论与实践领域都值得关注的重要问题。多元雇佣在为组织带来变革柔性、成本柔性、技能柔性、契约柔性的同时,也带来了员工队伍分割化、激励体系差异...
关键词：多元雇佣 人力资源配置 雇佣身份 柔性管理 战略选择 
职业女性的生涯交互开发模式探索被引量：2
《管理案例研究与评论》2017年第4期364-380,共17页孙美佳 李新建 
国家自然科学基金项目"中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及其实施效果研究"(71372095);上海市哲学社会科学规划课题"上海科技创新中心建设中创新平台与创新模式的适配机制研究"(2016EGL004)
随着全面二孩政策的推行,职业女性再次面临"职业发展"与"生育子女"之间的两难选择。受一些职业女性选择在继续教育期间完成生育任务现象的启发,本文通过对10位女性MBA毕业生的质性研究,将"生涯"的内涵丰富化,提炼出"生涯交互开发"模式,...
关键词：职业生涯管理 生涯交互开发 职业女性 工作-家庭平衡 
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