新疆某三甲医院医务人员考核工作的实践与探索  

作　　者：赵静[1] 杨璐[1] 张建新[1] 冷志伟[1] 张益民[1] 温浩[1] 姚华[1] 陈瑛瑛[1] 

机构地区：[1]新疆医科大学第一附属医院,乌鲁木齐830054

出　　处：《新疆医学》2015年第9期1357-1359,共3页Xinjiang Medical Journal

基　　金：新疆医科大学Ⅵ期医学教育改革研究项目(YG2011010)

摘　　要：事业单位工作人员的考核制度,是事业单位根据有关法律法规,按照管理权限,对其所属的各级各类专业技术人员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,做出评价,并以此作为员工晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据[1]。对医院而言,医院绩效是医院的业绩和效率,是医院经营和管理状况的客观反映,医院绩效管理系统是以人力资源管理为基础[2,3]。

关 键 词：医院绩效 员工考核 医院医务人员 医院人力资源 医院经营 人力资源管理 医院人事 考核制度 年度考核 工作态度 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]