我国劳动争议的影响因素和减少劳动争议案件对策研究——基于劳动关系主体框架  

作　　者：范骏[1] 王一楠[2] 

机构地区：[1]浙江工业大学经贸管理学院 [2]广东财经大学工商管理学院

出　　处：《经营与管理》2015年第12期133-140,共8页Management and Administration

基　　金：国家自然科学基金资助项目〈71273242〉;教育部人文社会科学研究青年基金项目〈11YJC630220;10YJC630417〉;浙江省社科规划"之江青年社科学者"项目〈11ZJQN063YB〉的阶段性成果;浙江省大学生科技创新活动计划〈新苗人才计划〉资助项目〈2014R403059〉

摘　　要：在劳动关系主体框架下,利用2003—2012年我国省级面板数据,研究劳动争议案件发生的影响因素。结果发现:经济发展水平不断提高,会导致劳动争议案件增加,但经济增长速度没有显著的影响。经济转型进程中的国有企业比重下降,会导致劳动争议案件增加;劳动争议容易发生在低人力资本劳动者群体上,提高劳动者人力资本水平,会显著减少劳动争议案件的发生;政府对劳动关系的干预程度与劳动争议案件发生密切相关,政府干预程度的加深,会有效减少劳动争议发生。另外,东中部地区劳动争议的影响因素存在明显的差异。要减少劳动争议案件的发生,不仅要加强人力资本投资、提升劳动者人力资本水平,在企业中建立集体谈判制度以协调利益分配,而且需要政府加大对劳动关系的干预程度。

关 键 词：劳动争议 劳动关系主体 影响因素 减少对策 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] F249.26[政治法律—法学]