王一楠

作品数：5被引量：11H指数：2
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供职机构：广东财经大学更多>>
发文主题：劳动争议劳动关系商会公平理论道义更多>>
发文领域：经济管理政治法律更多>>
发文期刊：《商业经济》《外国经济与管理》《经营与管理》《企业经济》更多>>
所获基金：浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
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道义公平研究述评与展望被引量：1
《外国经济与管理》2016年第12期103-112,共10页任巍 王一楠 
广东省自然科学基金项目(2016A030310296);广东省哲学社会科学"十二五"规划青年项目(GD15YGL06)
早期研究认为,人们追求公平的动机在于自利或者对人际关系的需求,进而提出了工具模型和人际关系模型。然而最新研究指出人们珍视公平源于道德义务,而追求公平的目的就是公平自身,这种动机被称为道义公平。道义公平的提出丰富了半个世纪...
关键词：道义公平 公平理论 动机 道德 
商会改革与发展:困境与出路——基于广东省S地区商会调研分析被引量：1
《商业经济》2016年第8期45-48,共4页王一楠 
通过对广东省S地区商会组织和企业的调研,以案例的形式呈现出S地区商会的在组织结构、职能实施、政企会关系等方面的发展现状。当前商会的建设中主要存在的问题是:政府对商会建设的支持力度偏弱;商会经费来源口径狭窄,经费过度依赖会费...
关键词：商会 改革与发展 困境与出路 案例分析 
最低工资制度对和谐劳动关系的影响——基于2003-2013年中国省级面板数据分析被引量：3
《企业经济》2016年第6期112-117,共6页王一楠 任巍 黄嘉欣 
广东省哲学社会科学规划项目"新生代员工相对剥夺感的形成机制及影响效应研究"(项目编号:GD14XGL16)
最低工资制度作为一项公共政策,其利弊备受争议。本文基于对该制度不同实施阶段的作用机制分析,从城市和农村两方面入手,对2003-2013年中国省级面板数据进行实证分析,探究了该制度对和谐劳动关系的影响效应。研究结果显示:无论城市还是...
关键词：最低工资 劳动争议 劳动关系 工会 
我国劳动争议的影响因素和减少劳动争议案件对策研究——基于劳动关系主体框架被引量：5
《经营与管理》2015年第12期133-140,共8页范骏 王一楠 
国家自然科学基金资助项目〈71273242〉;教育部人文社会科学研究青年基金项目〈11YJC630220;10YJC630417〉;浙江省社科规划"之江青年社科学者"项目〈11ZJQN063YB〉的阶段性成果;浙江省大学生科技创新活动计划〈新苗人才计划〉资助项目〈2014R403059〉
在劳动关系主体框架下,利用2003—2012年我国省级面板数据,研究劳动争议案件发生的影响因素。结果发现:经济发展水平不断提高,会导致劳动争议案件增加,但经济增长速度没有显著的影响。经济转型进程中的国有企业比重下降,会导致劳动争议...
关键词：劳动争议 劳动关系主体 影响因素 减少对策 
“以商养会”有悖于商会的非营利性吗被引量：1
《商业经济》2015年第5期75-76,共2页王一楠 
通过商会非营利性的经济学分析和对"以商养会"思路发展的阐述,对"以商养会"与商会非营利性原则的争议进行了客观分析,认为"以商养会"在动机上不违背对商会的非营利要求。但是"以商养会"运作中可能出现行动偏离动机的问题,完善的制度和...
关键词：商会 以商养会 非营利性 
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