范骏

作品数：2被引量：7H指数：2
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供职机构：浙江工业大学经贸管理学院更多>>
发文主题：影响因素劳动争议案件劳动争议劳动关系主体劳动关系更多>>
发文领域：经济管理政治法律更多>>
发文期刊：《经营与管理》《华东经济管理》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目更多>>
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我国劳动争议的影响因素和减少劳动争议案件对策研究——基于劳动关系主体框架被引量：5
《经营与管理》2015年第12期133-140,共8页范骏 王一楠 
国家自然科学基金资助项目〈71273242〉;教育部人文社会科学研究青年基金项目〈11YJC630220;10YJC630417〉;浙江省社科规划"之江青年社科学者"项目〈11ZJQN063YB〉的阶段性成果;浙江省大学生科技创新活动计划〈新苗人才计划〉资助项目〈2014R403059〉
在劳动关系主体框架下,利用2003—2012年我国省级面板数据,研究劳动争议案件发生的影响因素。结果发现:经济发展水平不断提高,会导致劳动争议案件增加,但经济增长速度没有显著的影响。经济转型进程中的国有企业比重下降,会导致劳动争议...
关键词：劳动争议 劳动关系主体 影响因素 减少对策 
最低工资制度的执行力度和影响因素研究——以农村转移劳动力为例被引量：2
《华东经济管理》2014年第4期36-41,共6页翁杰 范骏 
国家自然科学基金项目(71273242);教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630220;11YJC790175);浙江省社科规划"之江青年社科学者"项目(11ZJQN063YB)
文章利用2011年浙江省杭州市最低工资标准调整的契机,调查分析了新的工资标准实施前后最低工资制度在农村转移劳动力中的执行力度及其影响因素。研究发现,工资标准的提高使农村转移劳动力的最低工资标准执行力度由原先的80%降低到70%左...
关键词：最低工资 执行力度 影响因素 农村转移劳动力 
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