国有企业高管薪酬法律规制研究  

作　　者：孙宏涛[1] 

机构地区：[1]华东政法大学经济法学院,上海201620

出　　处：《黑龙江社会科学》2015年第6期45-48,共4页Social Sciences in Heilongjiang

基　　金：国家社会科学基金一般项目"产品责任强制保险制度研究"(13BFX103);教育部人文社会科学青年基金项目"大规模侵权视角下的产品责任保险制度研究"(12YJC820090);司法部国家法治与法学理论一般项目"环境责任强制保险制度研究"(13SFB2029);上海市教委2014年度科研创新项目"食品安全责任强制保险制度研究"(14YS084);上海市高校一流学科(法学)建设计划(经济法学科)的阶段性成果

摘　　要：十八届三中全会做出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》针对国有企业高管薪酬的改革提出了明确要求,即要严格规范国有企业高管的薪酬水平、职务待遇、职务消费以及业务消费。在实践中,导致国有企业高管薪酬失衡的原因主要包括:内部人控制、国有企业高管薪酬与绩效严重脱节、国有企业高管薪酬信息披露机制不健全,以及国有企业高管薪酬结构不合理等几方面。针对以上问题,应从规范国有企业高管薪酬决定权之行使、提高国有企业高管薪酬与其工作绩效之关联度、完善高管薪酬信息披露机制,以及改革国有企业高管的薪酬结构进行应对。

关 键 词：国有企业 高管 薪酬 法律规制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]