管理心理学理论与当前城市人力资源管理实践问题辨析  

作　　者：张海钟[1] 

机构地区：[1]兰州城市学院教育学院,甘肃兰州730070

出　　处：《天水师范学院学报》2015年第5期68-74,共7页Journal of Tianshui Normal University

摘　　要：现行国家公务员、党政机关领导干部、企业事业单位工作人员选拔考试和晋级考核心理素质测评,应该参照身体健康和身体素质测评的方法,将心理健康与心理素质分开测评。高校学生就业问题涉及政府、市场、学校、学生四方,目前处于互相抱怨诟病状态。但归根结底是因为人力资源供大于求的矛盾。20世纪80年代以来,我国翻译了许多西方进口的管理心理学著作,这些理论不仅在我国企业应用中存在跨文化障碍,而且在党政机关、事业单位人才选拔测评中几乎无法应用。近年来,虽然也有学者做了许多尝试,但进口的企业领导理论指导下的人才测评还是与本土的党政机关人才选拔测评难以形成交集,需要深入探索跨文化障碍及其本土化问题。

关 键 词：人力资源管理 管理心理学 领导心理学 本土化 

分 类 号：G912.6-0[文化科学]