研究型大学辅导员心理契约激励论略  

作　　者：肖国芳[1] 李建强[2] 蒋立峰[1,3] 

机构地区：[1]上海交通大学学生工作指导委员会 [2]上海交通大学马克思主义学院 [3]上海交通大学学生处

出　　处：《学校党建与思想教育》2015年第12期80-82,共3页The Party Building and Ideological Education in Schools

基　　金：教育部人文社会科学研究专项任务项目(项目编号13JDSZ3002);上海市教育卫生工作委员会;市教育委员会和市教育发展基金会"阳光计划"项目(项目编号14YG12)的研究成果

摘　　要：基于学校、辅导员团体、辅导员个体、学生四个层面,文章提出,从物质型、情感型、发展型、规范型、公正型五个维度构建研究型大学辅导员心理契约结构与内容。针对辅导员激励遇到的困境,通过心理契约视角进行破解。要把好研究型大学的辅导员招聘入口关,防止心理契约破裂;创新研究型大学学生工作体系,促进辅导员与学校事业同发展;引导辅导员心理契约公开,深化情感交流、维护公正公平。

关 键 词：研究型大学 辅导员 心理契约 激励 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]