专科医院护理绩效考核模式探索  

作　　者：陈菊娣[1] 黄利华[1] 居朝霞[1] 

机构地区：[1]江苏省无锡市第五人民医院,江苏无锡214005

出　　处：《护士进修杂志》2015年第24期2239-2242,共4页Journal of Nurses Training

摘　　要：目的探讨"五五"式护理绩效考核模式在专科医院中的应用效果。方法在实施"五五"式护理绩效考核模式前及实施后1年,分别采用护士工作满意度量表(包括9个维度)对医院所有临床护士(184名)进行调查,比较实施前后临床护士对护理工作的满意度。结果实施"五五"式护理绩效考核后,临床护士对护理工作满意度为(91.24±5.04)%,明显高于实施前的(84.03±6.95)%(P<0.05)。结论实施"五五"式护理绩效考核模式,能更好地调动全院护理人员的工作积极性,提升护理质量,促进医护合作,提高患者、护士及医生对护士的满意度,有利于护理管理质量的提升。

关 键 词：护理绩效考核 “五五”式护理绩效考核 工作满意度 

分 类 号：R471[医药卫生—护理学] R197.322[医药卫生—临床医学]