浅谈公平理论在企业人力资源激励中的作用  

作　　者：柯美胜[1] 

机构地区：[1]武汉商学院,湖北武汉430056

出　　处：《决策与信息》2015年第35期237-237,共1页Decision & Information

摘　　要：现代企业在开展人力资源管理的过程中都十分重视激励手段，以期提高员工的工作积极性，使其为企业做出更大贡献。但是实践中发现尽管很多企业投入了大量的资金来实施人力资源激励制度，但是却未能取得理想的效果，究其原因，可能是因为企业在人力资源激励的过程中，未能考虑到公平理论。基于此，本文就着重探讨—下公平理论在企业人力资源激励中的作用。

关 键 词：公平理论 人力资源激励 作用 

分 类 号：F426.8[经济管理—产业经济]