胜任力理论在医院人才选拔中的应用  

作　　者：余媛媛[1] 

机构地区：[1]惠州市第三人民医院

出　　处：《人力资源管理》2016年第1期145-145,共1页Human Resource Management

摘　　要：医院人才的选拔直接关系到医院的长远发展,然而传统的医院人才选拔标准和流程只注重测评知识、技能等方面的显性特征的考核,而对医院发展具有更深影响力的价值观、品质、动机等隐性知识的考核被忽略。本文通过引入胜任力模型到医院人才的选拔中,对医院人才选拔具有重要意义。

关 键 词：胜任力 模型 选拔 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]