“太子”接班的历史殷鉴  

作　　者：朱建安[1,2] 

机构地区：[1]浙江大学城市学院 [2]浙江大学企业家学院

出　　处：《董事会》2015年第12期106-108,共3页DIRECTORS & BOARDS

摘　　要：将多个潜在继任者放在重要的岗位上试一试,田忌赛马,能力高低不久就能鉴定出来。但人品的甄别要难得多。如果实行明确的接班计划,对于甄别这个继任者的人品不但没有帮助,反而加剧了其对自己真实人品的掩饰从秦始皇统一六国到辛亥革命推翻清朝的两千一百余年间,各王朝就像走马灯,其兴也骤,其亡也速。比方说南朝时期,短短169年先后经历了宋、齐、梁、陈四个朝代和24位帝王,

关 键 词：继任者 田忌赛马 南朝时期 家族企业 陈四 皇长子 国本之争 朱翊钧 南北朝时期 弘历 

分 类 号：K204[历史地理—历史学]