高管团队特征对企业成长性的影响——基于创业板上市公司的数据  

作　　者：谢海娟[1] 何和阳[1] 刘晓臻[1] 

机构地区：[1]桂林电子科技大学商学院

出　　处：《财会通讯（下）》2015年第12期46-49,共4页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：本文选取2010年到2013年我国创业板上市企业的面板数据为研究对象,首先,从6个财务指标出发,采用因子分析法构建评价体系,综合评价了创业板上市企业的成长性并计算成长性得分,其次以成长性得分作为被解释变量,高管团队特征作为解释变量,通过多元线性回归检验了样本企业高管团队特征与其成长性之间的关系。研究结果表明样本企业规模和高管团队的平均年龄对成长性的影响显著为负,样本企业高管团队的团队规模和女性高管占比对成长性的影响显著为正。同时,学历和学历同质性以及年龄同质性与样本企业成长性的关系不显著。最后根据实证研究结果,为我国创业板上市企业构建合适的高管团队和优化治理结构提出了若干建议。

关 键 词：创业板 高管团队特征 企业成长性 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济]