民营上市公司管理层薪酬业绩敏感性的变化研究——基于管理者权力视角  

作　　者：徐春香[1] 

机构地区：[1]南京师范大学

出　　处：《财会通讯（下）》2015年第12期66-68,共3页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：本文通过实证研究分析民营上市公司,发现管理者权力越大,越会通过盈余管理操纵薪酬,使得薪酬与真实业绩之间的相关性较弱,当公司业绩较好时,管理层薪酬业绩敏感性越强,当公司业绩较弱时,管理层的薪酬业绩敏感性没有明显的变化。

关 键 词：管理者权力 盈余管理 薪酬业绩敏感性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.5[经济管理—国民经济]