工程设计企业岗位绩效工资制度实践探讨  

作　　者：沈小庆[1] 

机构地区：[1]中铁电气化勘测设计研究院有限公司

出　　处：《人力资源管理》2015年第6期121-124,共4页Human Resource Management

摘　　要：本文借鉴国内外企业薪酬管理成功经验,通过分析岗位绩效工资制的理论基础,以工程设计企业为例,探讨如何科学、合理、系统地设计以岗位为基础的岗位绩效工资体系,强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平,最大限度调动员工的工作积极性和创造性,为企业生产经营服务。

关 键 词：工程设计 岗位工资 绩效工资 实践 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]