薪酬高低,靠岗位任职资格说话  

作　　者：孟庆娇 

机构地区：[1]中大房地产集团有限公司人力资源部

出　　处：《人力资源》2016年第1期64-65,共2页Human Resources

摘　　要：2014年,公司对人力资源部提出＂提升组织效能、提高总额控制下的薪酬激励性与竞争性＂的工作要求。提升组织效能,通俗点讲,就是以尽可能少的人产出尽可能多的效益,让员工获得尽可能满意的回报。我们人力资源部拟通过＂精编、增效、调结构＂来达成公司的目标,即建立新的岗位体系,精简人员编制,调整薪酬结构,优化人员配比,强化绩效管理体系。

关 键 词：薪酬激励 岗位体系 任职资格 人力资源部 高低 说话 绩效管理体系 组织效能 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]